近几年ღ★◈，就业问题频发ღ★◈，岗位竞争激烈尊龙凯时app下载ღ★◈，ღ★◈，每年有许多大学生毕业即“失业”ღ★◈，据了解ღ★◈，2020年本科毕业生实际上只有13%的人成功就业ღ★◈，然而面对如此庞大的人才市场ღ★◈，仍有两个行业招不到人ღ★◈。

　　一个行业是运输业ღ★◈，前不久就有一篇关于招聘难的报道凯时尊龙官网appღ★◈，深圳一家企业招聘拖车驾驶员ღ★◈，给出了月薪2万ღ★◈，包吃包住的条件ღ★◈，然而还是没有人去应聘凯时尊龙官网appღ★◈。但是当这个条件加在普通岗位上ღ★◈，想必有很多人争破脑袋也想抢到这个岗位ღ★◈。

　　另一个行业是制造业ღ★◈。据相关数据显示ღ★◈，我国制造业存在用工缺口的比例占到47%ღ★◈，也就是说ღ★◈，招不到人的企业里有近一半都是制造业ღ★◈。一些制造业的老板用过万的月薪也无法吸引年轻人ღ★◈，即使招到了ღ★◈，他们也很快辞职了ღ★◈。相比月入两万的制造业岗位ღ★◈，现在的年轻人宁愿选择月薪四五千的文员岗位ღ★◈。

　　以运输行业为例ღ★◈，我们经常能在路上看到大型卡车的司机都是中年人ღ★◈，很少有年轻面孔的出现ღ★◈，事实上ღ★◈，在这个岗位上的中年人比年轻人多精品一卡二卡三卡四卡视频区ღ★◈。据调查显示ღ★◈，深圳的拖车驾驶员60%都是70后ღ★◈，占据了超过一般的比例ღ★◈，而90后只有总人数的2.35%ღ★◈，也就是说ღ★◈，在50个卡车驾驶员中有30个70后ღ★◈，而90后只有一个ღ★◈，可以说在这个行业ღ★◈，70后仍然是主力军ღ★◈。

　　就拿制造业来说ღ★◈，说白了制造业就是“拎包进厂”ღ★◈，干的是流水线的工作ღ★◈，每个人坐在自己的岗位上凯时尊龙官网appღ★◈，像个机器人一样重复做同一件事ღ★◈，没有任何技术含量ღ★◈，对于刚毕业的大学生来说ღ★◈，这样的工作无法提升自身能力ღ★◈。如果“拎包进厂”了ღ★◈，或许一辈子只能留在厂里了ღ★◈。

　　虽然老板开出了月薪两万的工资ღ★◈，但其实是需要靠自己拼搏的ღ★◈。企业为了自身的利益有所保障ღ★◈，他们会用各种方式来提高员工的积极性ღ★◈，例如能者多劳ღ★◈，多劳多得ღ★◈。在制造业中就是如此精品一卡二卡三卡四卡视频区ღ★◈，工人的基本工资根本没有两万ღ★◈，他们需要通过自己的业绩来提高工资ღ★◈，比如基本工资是3500元凯时尊龙appღ★◈，ღ★◈，制作一个零件可以多拿5块钱减速机ღ★◈，ღ★◈，如果要拿到2万元的月薪ღ★◈，一个月就需要制作3300个零件ღ★◈，那么每天就需要完成110个零件ღ★◈，这也就是说ღ★◈，想要赚更多的钱就必须辛苦工作ღ★◈。

　　此外ღ★◈，由于流水线工作技术要求不高ღ★◈，任何人都可以做ღ★◈，因此对于花了十几年提升学历的大学生来说ღ★◈，他们不愿意沦为廉价劳动力ღ★◈，而且现在的90后大多心高气傲ღ★◈，认为在工厂上班很丢人ღ★◈。

　　除了年轻人自身原因之外ღ★◈，有些企业自身也存在问题ღ★◈，老板用十分诱人的薪资待遇把人诓到厂里ღ★◈，结果发现工作时间特别长ღ★◈，别说有五险一金精品一卡二卡三卡四卡视频区ღ★◈，就连平常休息也没有ღ★◈。而且技术要求还特别严格ღ★◈，出一点小问题就要罚款ღ★◈，甚至罚的比拿的还多精品一卡二卡三卡四卡视频区ღ★◈，比如做一个小零件拿5块钱ღ★◈，但是做错一步就要扣10块钱ღ★◈。此外ღ★◈，对于新上岗的人还要进行长期的培训ღ★◈，在培训期间不仅拿不到钱ღ★◈，可能还要倒贴凯时尊龙官网appღ★◈，因此对于年轻人来说精品一卡二卡三卡四卡视频区凯时尊龙官网appღ★◈，他们不愿意进厂上班ღ★◈。

　　和70后不一样ღ★◈，90后找工作的要求更高尊龙凯时人生就是博平台ღ★◈！ღ★◈，除了可以解决温饱问题ღ★◈，他们更希望找到一个自己喜欢又能赚钱的工作ღ★◈，如果不能满足自己的兴趣ღ★◈，他们也会选择自由度更高的工作ღ★◈，比如送外卖ღ★◈、开网约车ღ★◈。虽然这些工作也是多劳多得ღ★◈，但是相比在厂里工作精品一卡二卡三卡四卡视频区ღ★◈，自由度要高很多ღ★◈。

　　时代在进步ღ★◈，年轻人的想法也在改变ღ★◈，他们找工作不再只看中薪资的高低ღ★◈，更在意的是自己价值的体现凯时尊龙官网appღ★◈，因此对于需要注入大量年轻血液的企业来说ღ★◈，多考虑员工的福利待遇ღ★◈，或许可以解决“用工难”的问题ღ★◈。